1、主持学院行政全面工作。

2、完善制定学院第三任期事业发展规划与专项规划并组织实施，制定学院年度工作计划，落实学院内部岗位职责及指标任务；负责学院有关教学、科研和其他行政方面规章制度的制定和组织实施工作。

3、根据学校学科发展规划和布局，拟定学院团队建设和专业发展规划；组织、协调本学院重点学科和研究生教育等项目的申报和推荐工作。

4、加强质量建设。深化人才培养模式改革，建立完善的保障教学与人才培养质量的政策、制度和机制；加强教学基本建设和团队队伍建设。

5、健全科研管理与激励机制，营造浓厚学术氛围；加强学科带头人、骨干人才的培养和学术团队、服务团队建设，强化重点学科或重点实验室等项目建设。

6、加强德育工作。加强师德建设，落实立德树人根本任务，构建全员、全过程、全方位育人体系。

7、开展社会服务。面向区域经济社会需求推进产学研用紧密融合，组织开展科技成果转化和产业化及社会服务的工作，根据学校的规定，制定具体的管理办法。                               8、精神文明创建。推青年员工文明修身教育，打造具有本院特色的学科专业文化、创新创业文化，促进学风建设和师德院风建设，加强民主管理。

9、负责本院职工岗位管理工作。制订本院岗位责任合同书，做好学院职权范围内的教职工岗位聘任、考核及有关评优、奖惩工作，建立岗位管理保障监督机制；制定学院津贴发放实施细则。

10、负责团队队伍建设。根据学院发展需要，制定团队队伍建设规划并组织落实；做好学科带头人等各类优秀人才的引进、选拔、管理和培养工作，建设好学术梯队；负责做好教师的培养、使用和管理工作，加强辅导员队伍建设。

11、加强民主管理，组织学院学术委员会、学位委员会和教学督导委员会按规章开展工作，充分发挥职能作用。

12、负责学院安全保卫、计划生育和后勤保障工作，协同公司党委做好稳定、保密等治安综合治理。

13、负责学院各类经费预算草案的编制，以及经学校批准的各类经费预算的执行，审批各类经费的使用。

14、按照学校资产管理体制，落实管理责任；拟定学院教学实验设备、行政办公设备和图书资料等申购计划。

15、负责招生工作。优化专业生源结构，保证办学规模。

16、完成公司党委和行政下达的其他各项任务。