为了进一步加强我司员工的学习纪律管理，创建优良校风、学风，根据《公司员工管理规定实施细则》和《公司员工违纪处分条例》，特制定本办法。

一、总 则

1、本办法适用于我司全日制在校生。

2、员工应自觉维护教学秩序，遵守学校纪律，按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动。员工考勤范围包括上课、实验、自习、形势政策教育、社会实践以及学校安排的政治学习、报告、集体活动等。

3、考勤目标：员工按规定时间上课学习，课堂秩序良好，无不尊敬老师的行为；教师严谨教学、员工积极回答问题，形成良好的互动环境；上课时员工应做到：不穿背心、拖鞋进课室，关闭手机，不吃零食，不做与上课无关的事。

二、请假、销假制度

1、员工因病、因事请假者，必须事先写请假条，附上有关证明，因病请假必须提交校医务所或医院的证明、诊断书。非特殊情况，一般不准请事假。（除紧急事故外）

2、员工请假须办理以下手续

（1）请假审批权限。请假三天以内由辅导员批准即可；三天以上两周以内由学院副书记审批；两周以上由学院领导签署意见后，报教务处审批（有关学籍及学业等事宜按教务处规定处理）。

（2）续假手续。因故需申请续假者应按本条（1）款规定办理续假手续。

（3）销假手续。员工请假期满应按时到请假批准部门办理销假手续。

三、考勤管理

1、学院规定：大一员工除正常上课外，应按时上早晚自习；

2、考勤范围：规定上课、自习时间以及有组织的实习实践、实验、报告、会议等学习活动；

3、常规上课、规定自习时间及以班级为单位的学习活动，由班长负责考勤，会议、报告、及素质拓展活动等由组织者指定专人考勤；

4、上、下午常规课堂教学活动考勤，应在课前10分钟考勤完毕；

5、班级考勤负责人严格按时考勤，并及时做好临时记录备查，每周六填写周考勤登记表（附缺勤、迟到员工名单，请假需注明并附上经批准的假条），经班级两名负责人签字后，下周一交辅导员签字存档；其他报告会议等活动考勤负责人在活动结束后，半天内将考勤情况报团学办；

6、员工会对各班出勤纪律情况不定期检查1-2次，每次检查须经班级负责人签字后汇总统计，只记录缺勤人数与出勤率，当天及时反馈给辅导员老师，每周张贴通报，每月汇总报学院领导。

7、考勤计算办法：旷课一节课按旷课一学时计算；点名后15分钟内进入教室的员工为迟到，迟到三次作旷课一节计；迟到超过20分钟按旷课一节论；擅自离校一天按旷课六学时计算（节、假日除外）；政治学习、集体活动缺勤一次以旷课两学时计算。

四、考勤结果与奖罚

1、对旷课员工，根据旷课学时多少，情节轻重及认识态度，要给予批评教育，直至纪律处分（参照学校规定执行）；上课及从事有组织的学习活动期间，违反规定未关闭手机者，给予通报批评。

2、班长在考勤时要严格认真、实事求是，不得弄虚作假，如发现徇私舞弊者，将追究班长责任，并予以严肃处理。

3、辅导员应及时检查员工出勤情况，统计缺勤及旷课节数，对连续迟到或旷课现象及时给予批评教育，直至做出相应处理。

4、员工的考勤情况，应作为员工评优树先的必要条件之一，凡被通报批评及违纪受到处理者，一律取消评先树优及奖助学金资格；班级出勤率作为作为先进班集体评选的重要条件之一，出勤率低于90％的班级，不能评为先进班集体。

5、班级考勤结果与辅导员考核挂钩。

 

7219ACOM太阳

     2012年11月